当前位置: ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ 企业文化 / 社会责任

维泰2020年度“访惠聚”工作


发布时间:2021-10-12����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� 18:00:03 关于维泰2020年度“访����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������惠聚”工作

    &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;  2020年,在����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������经济技术开发区(头屯河区)“访民情惠民生聚民心”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������办公室的正确领导下,在维����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������泰股份集团公司党委的精心指导下,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在全体“访惠聚”队员的积极配合下,新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������疆维泰开发建设(集团)股份有限公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司全体“访惠聚”紧紧围绕新疆社����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会总目标、“1+2+5”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任务,切实做到“访有实招,惠有实策,聚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������有实效”,不断将“访惠聚”工作引向深入。

      &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;新疆维泰开发建设(集团)股份有限公司派驻����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������火车西站管委会秀丽社区、沟����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������西路社区,高铁管委会香山����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������街社区,中亚南路管委会浦东街社����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������区、青水弯社区、广州街社区,嵩����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������山街管委会庐山街社区,北站西路管委会北站路����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������北社区工作队共8支,43����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������人,其中队长8人、队员35人。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

      &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;(一)统一思想,高度重视。公司成立了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以党委书记任组长、班子成员为成员的“访惠聚”工作领导小组,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������把“访惠聚”工作与党建工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作、稳定工作和生产经营等整����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������体工作同安排、同检查、同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������考核,定期听取、研究“访惠聚”工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作。党委 “一把手”履行第一责任人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责任,根据今年单位领导班子成员调整����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情况迅速要求并亲自审定了20����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������20年“访惠聚”驻社区(����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������村)工作方案,使新到位的班子成员与各����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作队无缝对接,推动了“访惠聚”工作的落实落细。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在“一把手”负总责、班子成员对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������口包联的基础上,各基层派驻单位����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������书记点对点联络所属支部派驻队员,具体对口帮扶。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������根据有效的工作机制,在全集团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������范围内形成了集团领导全面指导、跟踪问效,各派出单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������位上下一心、齐抓共管的良好氛围。

    &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;  (二)健全制度,发挥后盾作用。自2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������018年以来,为了确保能够用制度管人用人,公司相继制定出台了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������《维泰股份“访惠聚”工作实施方案》����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������《维泰股份“访惠聚”工作制度》《维泰股份“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������访惠聚”工作人员有关待遇问题的规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������》《维泰股份“访惠聚”驻社区(村)工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作队经费使用管理办法(试行)》《关于����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������进一步加强公司驻社区“访惠聚”工作队工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������纪律的通知》等文件。通过制度,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������明确规定了凡参加“访惠聚”工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的员工,年终绩效奖按照同等职级最高标准执行。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������根据《关于“访惠聚”工作队员奖惩措施》,规定����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作队员参与“访惠聚”工作的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成效与个人在公司绩效挂钩,凡是在“访惠聚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”工作出现重大失误的,严肃����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������追责问责,对表现突出的“访惠聚”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作队员进行大力表彰,对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������素质过硬、能力突出的王晓军(2����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������018年)、薛洪军(2019年)、闫博闻(����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������2020年)给予优先提拔使用。 通过制度,提高了队员工作的积极性,树立了“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作干好干坏不一样”的鲜明导向����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,强化了工作队管理。在集团公司内����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部形成了 “参加访惠聚工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������光荣、做好访惠聚工作重用”的良好局����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������面。香山街工作队.jpg

    &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;  (三)定期蹲点调����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������研,加强慰问指导。公司主要领导采取“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������现场办公、上门服务”的方法,对8个工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������队逐个调研,摸清工作底数。2020年维泰股份选����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������优配强了17名到期轮换人员(18名����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������人员主动申请留任),除区“访惠聚”办公室����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������“以老带新”的工作安排外,集团公司每月派人到����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作队进行调研指导,与队员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������开展谈心谈话,针对工作队存在的实际困难和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������需求进行逐项分析研究,提出具����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体解决措施。“五一”期间,针对有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������大批人员到期轮换,集团公司领导专门赴社区进����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������行调研慰问,开展人员思想作风建设教育,要求即����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������将返回的队员稳定思想,站好最后一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������班岗,推进“访惠聚”工作顺利平稳交接。同时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要求新派驻的队员要加强纪律约束,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������每天按时上下班,不得擅自脱岗漏岗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、随意离开驻地,严禁在社区工作期间私自外出。今����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年7月4日、5日,公司领导班子成员、基层派驻����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������单位书记分别到社区工作队蹲点调研����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������值守2天,指导工作队抓好稳定等各项工作。经过一系列要求和指导,今年新增����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������派的队员都能够较快融入社区、较好����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的完成本质工作,全体队员未有违反工作纪律情况出现。

     ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������  (四)加强疫情防控,统筹推进实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事好事。8个“访惠聚”工作队今年为群众办实事好事����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������约80件,投入经费物资等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������共计50余万元。不断助力脱贫����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������攻坚,其中秀丽社区“访惠聚”工作队向对口帮扶的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������皮山县组织捐物6次、(衣服100余件、书籍����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������70余套)捐款2次、捐赠金额6000余元,购买扶����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������贫礼包3回,消费金额6400元;路北社区����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������辖区内货运中心装卸队今年因疫����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情影响工作量较少,装卸工收入����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������低,部分南疆务工人员思想不稳定,有回原����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������籍的想法,工作队和社区得����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������知后,通过走访和电话做思想����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作,给他们宣传政策,做好关心关爱工作,稳定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������他们的思想情绪。中亚南路浦东街社区为二����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������十几年来一直使用煤气罐的新亚检测站家属院通上了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������天然气,得到了居民的一致好评。因作风扎实、业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������绩突出,公司驻中亚南路片区管委会浦东街社区“访����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������惠聚”工作队的先进事迹在自治����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������区“访惠聚”办公室组织开展的“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������五个100”新作为展示“访惠聚之星”栏目刊载。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������两次疫情,公司派驻各工作队的队员发挥维����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������泰人不怕苦、不怕累的精神,全力投入到疫����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情防控工作中,每天三次上门为居民测����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������量体温,无丝毫耽搁的为居民买菜、买药、扔垃圾。火����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������车西站沟西路社区、秀丽社区辖区内老旧小����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������区多,小区内无菜店,为更����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������好的服务居民,工作队申请购买了电动三轮车,以确����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������保能够第一时间将所需的物品����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������送到居民手上。在新冠肺炎疫情防控这次大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������考中,维泰股份的全体工作队队员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������们毫无保留的冲锋在前,每人持����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������续奋战了将近105天,不遗余力����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的为居民们提供了力所能及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的服务,展现了维泰人良好的精神风貌和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������社会担当。为此收到居民赠送的20余面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������锦旗。

    ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������   (五)排忧解难,关心关爱。公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司党委坚持把对工作队的关心关爱作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为支持“访惠聚”工作的主要内容,定期组织慰问工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������队员及家属。每逢元旦、春节、端����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������午节、中秋节、国庆节等节日前,公司领导都要前往工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作队看望队员,送去慰问祝福,鼓励大家要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������坚定信念,克服困难,勇挑重担,争当����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“访惠聚”工作上的明白人和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实干家,全年慰问经费约10万元。2020年为2����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������2名队员办理了《“访惠聚”工作人员职称评审免试表����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������》审批手续,使他们在开展“访惠聚”工作的同时安����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������心享受到出台的优惠政策。出台了《关于进一步做好驻����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������社区干部身心健康保障工作的规定》,按����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������照“一人一档”的要求,建立工作队员基础����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������信息台帐,常态化关注工作队员的身体健康情况,定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������期对工作队队员进行减压和心理疏导。

   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������    (六)发挥资源优势,做好服务保障����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������。在工作生活上,全力当好工作队的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������后盾和“娘家”,对工作队给以全方位的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关心和支持。集团公司充分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发挥人才、技术、资源等方����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������面的优势,派出专业技术人员为浦东����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������街社区、路北社区、香山街社区、庐山街社区工作人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员及辖区企业人员开展安全、消防、法律等知识培训����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������和演习,提高了社区人员安全检查能力,减����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������少了安全隐患;在浦东街社区建设上海路16号凤凰����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������城小区自行车停放点过程中,派出专业技术����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员编制施工预算、施工组织设计、施����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工方案;在全国文明城市创����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������建前,为沟西路社区安装防护装置,共安装了1根����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������防撞链和60根防撞栏;在秀����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������丽社区改造过程中,派出劳挖掘����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机、工程装载车、二十余名专业的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������施工人员开展装修拆除、砸墙、工程����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������垃圾清运等施工工作。全年为路北路北社区辖区����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������内小区修建树枝1次,为青水湾社区配备打印机1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������台、电脑1台,为广州街社区提供40����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������0M2的花砖进行地面硬化,提供人、材、机修补3����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������5 M2的地面。先后为两个社区����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������修复下沉的井盖2个、修补道路2次,提供����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大巴车开展活动1次,为秀丽社区购置室外音����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������响1台、辖区内篮球场划线1次。真正让减掉的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������钱用到居民身上。公司2020年完成单位承����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������诺事项24件,投入“访惠聚”资金1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������00余万元。

 

 

中共新疆维泰开发建设(集团)股份有限公司委员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������;     &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������sp;   

2020年12月8日&n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;     &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;     ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������    &nbs����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;    ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;      ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;     


维泰股份(831099)

Copyright © 2015-2021 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������新疆维泰开发建设(集团)股份有限公司 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������新ICP备17000021-����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������6