����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 今年,公司在区����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������委、管委会、区政府的坚强����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领导和关心支持下,坚决贯彻落����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实以习近平同志为核心的党中央����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������治疆方略和党的民族政策,结合����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������疫情防控措施,坚持民族团结创建进步和生产经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������营互融互促,不断做深做实民族团结工作,推进民族����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������团结进步创建工作深入开展。主要做了以下工作:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
&n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;(一)高度重视,科学谋划民族����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������团结工作。
 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 一是建立机制,加强组织领导。公司党委对创建民����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������族团结进步企业高度重视,认真贯彻落����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������实市委、区委关于做好民族团结进步创����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建工作的部署要求,坚持把民族团结进步创建与生产经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������营同研判、同部署。成立以党委书记、董事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������长为组长的民族团结进步创建工作领导小组,加强����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������全面协调,层层抓好落实,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������确保创建工作有序推进。公司领����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������导班子成员强化示范带动、发挥表率作用,以忠诚干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������净担当的实际行动,促进民族团结进步企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������业的创建。年初,将“群众满意好班子”奖金计入“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������民族团结一家亲”专项资金,做到经费有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������保障。
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 二是定目标,确保责任落实。制定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������公司全年工作方案等各项计划、部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������署,围绕年初计划及年终考核指标相关要求列出工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������清单,指定专人负责,做好任务分解,明确����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责任部门及责任人,确保民����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������族团结各项工作有步骤、有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������计划地开展。
&nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; 三是同考核、同表彰,不断推进民族团结进步����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������活动深入开展。公司每年都将民族团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������结工作同党建、业务工作一起考核,通����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������过严密细致的考核,促进各项目标任务的落实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������。通过年度总结表彰,选树一批民族团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������结工作的先进典型,以先进典型教育����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������引领,在全公司范围内唱响民族团结进步的浓厚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������氛围。
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 四是结合党委中心组学习、主题党日等各类活����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动,认真学习贯彻落实党的十九大和十九届二中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、三中、四中、五中全会精神,第二次、第三次中央����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������新疆工作座谈会精神,完整准确����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������贯彻新时代党的治疆方略,贯彻落实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������习近平总书记关于民族工作、新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������疆工作的重要讲话和重要指示精神,贯����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������彻落实自治区党委、市委、区委关于民族团结工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的决策部署。针对“民族团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������结一家亲”微信公众信息平台上传工作����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������,公司党委专门开会强调,由各支部书记作为����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������主要责任人,加大监督、督促����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力度,提升了各结亲干部职工主观能动性,工作开展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������效果提升明显。
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ 五是在日常各项工作对接中做到����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������紧密对接,积极响应,按时保����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������质高效完成“民族团结一家亲”活动领导小组办公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������室交办的各项工作任务。
&n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; (二)严密组织,持续加强民族团结教育。
&����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; 一是积极打造民族团结进步����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������宣传阵地。把党的民族宗教政策列入党委中心组和����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������全公司干部职工必学内容,深入����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������开展“两个维护”、“三个离不开”、“五����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������个认同”和新疆发展史的学习教育。借助“互����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������联网+”、微信公众号、微信工作群、学习����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������强国APP等平台,及时学习贯彻习近平新时代中国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������记关于民族工作的重要论述和党的十九届四中全����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会精神、党和国家民族政策法规等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������内容,形成“集中固定+移动学习”互补模式,实现学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������习宣贯全覆盖。坚持民族团结月月����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������讲、天天讲。利用每周参加社区升国旗仪式、职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工大会、主题党日等时机,开展民族����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������宗教政策宣传教育。组织“道德讲堂”,评选民族团结����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“道德模范”,推选少数民族特培����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人才等活动,提高全员共建民族团结进步����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������认同感。
&nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; 二是扎实开展“民族团结一家亲”和“入户����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������走访”活动。根据今年国有企业改革实际����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������及领导班子成员调整的情况,实时调整结对认亲动态管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理。目前,公司高管及中层以上管理人员与少数民族亲����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������戚结对55对,积极落实“四����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有”、“三定”,实现了全����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������覆盖。在互帮互学中加深友����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������谊、增进感情。2020年疫情期间,通过“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������线上线下”多种形式,共开展民族团结����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������团结走访近400次,开展民族团结联����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������谊活动9次。帮助解决结亲对子民族同胞家����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������属就业、子女入学、看病、等实际困难2个。在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“石榴花开战役同心”线上开展民����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������族团结联谊活动中,获优秀征文荣誉称号����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。随着常态长效开展“民族团结一家亲”和民����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������族团结联谊活动,公司内部民族团结����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������氛围浓厚。
 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 公司领导班子还利用春节、中秋节����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等传统节日和民族节庆日,开展线上线下����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������相结合的走访慰问活动,及时对有困����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������难的民族员工进行慰问和帮扶。近年来,帮����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������助解决结亲对子民族同胞家属就业、子女入学、看病、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������等实际困难,让各民族职工感受到民族团结大家����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������庭的温暖。
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 三是大力培养使用少数民族技术拔尖人才,为企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实现跨越式发展再添新翼。在维泰股份的施����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工一线,活跃着一大批少数民族技术人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,他们好学肯钻,个别人已经成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������长为某一领域的拔尖人才。维泰股份这个有着����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������63年光辉历程的老国企,“师带徒”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、“师帮徒”、“师徒工学共长”有着深厚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的传统。各民族职工工作上相互学习、互帮����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������互助、共同成长也已经成为一种行为习惯。今年,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在抗击疫情工作中表现突出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的回族职工马坤,被集团公司“火线提拔”,现����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������已经成为子公司骨干。公司还选树艾克拜����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������尔·尼亚孜、吾斯曼·苏来����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������曼两位维吾尔族同志为最美一线����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������工作者,用他们的事迹作为学习榜样号召全体员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������工学习,形成营造学习、宣传、争当先进的良好氛围。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������
 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������; (三)综治维稳,着力打造民族团结进步创����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建工作基础。结合公司实际,制定《企业生产����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������经营场所联防联动应急预案》����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������《维稳工作督查方案》,加����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������强“三张网”建设,切实做好����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������各项防范措施,落实24小时应急值班����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������值守工作,确保企业内部安全稳定。定期排查影响民����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������族团结的不稳定因素,扎实开展发声亮剑活动,夯实民����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������族团结的基石。
&����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; (四)主动担责,不断积蓄民族进步创建正能量����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 一是积极履行国企社会责任,妥����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������善安置南疆富余劳动力。自2017年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������以来,公司共接纳安置南疆富����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������余劳动力842人。集团公司专门成立领导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������小组和工作小组,科学统筹、严密组织、全力保����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������障。结合实际,开展“双语”培训,公司领导带����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������头宣讲党的民族政策,增强“五个认����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������同”,强化爱国主义教育。组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������岗前培训,开展“一对一”帮扶和“师带����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������徒”活动,提高工作基本技能。生活����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������上关心,每逢节日,组织慰问和民族团结联谊����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������活动,让大家感受到企业大家庭的温暖����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������。
&����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;二是扎实开展“支部联建”活动。把民族����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������团结工作作为各支部工作的重要内����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������容,与驻地社区和“访惠聚”工作队开展民族团结����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������共驻共建活动,被驻地片区����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管委会评为“共驻共建先进����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������单位”。
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 三是加强对少数民族干部职工的培养教育。目����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������前,公司业务骨干及中层以上管理人员中,少数民族����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员工21人,占总数的14����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������%。少数民族干部职工教育培训达100%。截至����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������目前,已选送8名少数民族干部职工到����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������北京干部管理学院、上海交大、新疆����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������农业大学等高校入学深造,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提高思想素质和文化层次。一公司项目部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������测量员法如克·帕尔哈提,毕业于新疆大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������学,他的爷爷、父亲都是维泰职工,一家三代人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������团结奋战在维泰施工一线。同时,也涌现出����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������莎莉塔那提·赛里木、艾克热木·依克木、古丽����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������·米热等一批少数民族高级工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������程师和技术骨干。
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 通过近年来的民族团结进步工作持续开����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������展,切实把各民族群众的智慧和力量凝聚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������到加快推进公司转型升级的目标上来。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司业务已从单一的市政工程施工拓展为投资、建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������设、运营三位一体的新三板挂牌企业,年收入从1.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������3亿元增长到突破40亿元,年产����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������值已突破130亿元。职工收����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������入不断提升,企业经济效益、社会效益日益����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������凸显。
 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 在今后工作中,公司将紧紧围绕新疆社会稳定和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������长治久安总目标,持续加强民族团结进步创建工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������作,积极促进各民族平等团结和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������繁荣进步,为争创全国民族团结进步示范单位作出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������我们应有的贡献。